最高のリーダーは奢らない、威張らない！「素直」こそトップに立つ人間の絶対条件/素直の条件2つのレッスン/好感編

こんにちは！

リーダーシップ調教師のKeiです！

突然ですが

あなたは「素直」ですか？

胸を張ってはい！と

言えますか？

さあ、今回は

最高のリーダーに求められる

本質のひとつである

　　　素直な心

のテクニックを

紹介していきましょう！

最初に質問しましたが

素直とはどういう事でしょう？

何でも言うことを聞く？

なにも文句を言わない？

全く違います。

今日のレッスンで

素直の本質を理解し

最高のリーダーの

条件をひとつクリアしましょう！

素直の本質を

理解しないまま

仕事をしていくと

・ただの社員で終わる

・あいての本音がわからない

・チームがひとつにならない

・あなたの成長が遅れる

デメリットばかりですね。

特に成長が遅れるのは

本当に最悪な事です。

しかし！今ここで

素直の本質を理解して

実践できれば

・注目される

・周りと本音で話せる

・輪の中心になれる

・あなた自身が成長できる

素晴らしいですね！

ここまでいいことずくし

なのに実践しないなんて

本当にもったいないです。

さあ、誰よりも早く

成長していきましょう！

1）自分の間違いを認める

誰だって自分の間違いを

認めたくないものです。

認めれば恥ずかしいですし

誰かに陰口を

言われるかもしれない

不安もあります。

それにプライドがあるゆえに

中々素直に認めれないものです。

しかし、そんなプライドは

今日で捨てましょう。

なぜなら

それがあなた自身の

成長への一番の

「近道」だからです！

あなたを叱った相手に

「ありがとう」と思えれば

あなたは社会人として

そして人間としても

大きな成長が出来るのです！

2）間違いには声を上げる

ここが今日の

最大のポイントです！

よく勘違いをしているのが

素直とは何でも言う事を聞く

わけではありません

「従順」と「素直」は

全く違います。

大切なのは

「自分の気持ちにも素直」

です！

あなたが違うと思った事は

飲み込まずに

それを相手に伝えて下さい！

人の感情は

言葉にしなければ

伝わりません！

何よりあなたが

思った事をあなた自身が

大切にしないで

誰が大切にしてくれるんですか？

それは違うと声を上げ

相手の意見を聞いて下さい。

そして、その意見に対して

感謝の気持ちを持ってください。

相手の意見を聞いて

自分が間違っていたと

思ったのなら必ず

素直に謝りましょう。

謝るときに自分の

意見をまとめれたら

100点ですね！

どうでしたか？

人の成長は

周りからの声を

改善していけば

必ず近道になります！

まずは相手に

そして自分に

素直になりましょう！

今日はここまで！

さあ今日も素直になって

働きましょう！

最後までお読みいただき

誠にありがとうございます。

またどこかでお会いしましょう！

調教師のKeiでした！